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Social
Engager, rémunérer et se séparer d’un travailleur obéit à des règles précises et à un calendrier serré de déclarations. Nous prenons en charge la paie et les formalités sociales, et nous vous conseillons à chaque étape de la relation de travail.
Être rappelé
Pour qui ?
- Vous engagez votre premier travailleur.
- Vous employez déjà du personnel et cherchez un suivi de paie fiable.
- Vous voulez revoir la politique de rémunération ou de voitures de société.
- Vous devez mettre fin à un contrat de travail dans les règles.
La gestion de votre personnel, de l’engagement à la sortie
Fiches de paie
Calcul des salaires, du précompte professionnel et des cotisations, en direct ou en collaboration avec un secrétariat social agréé.
Dimona et DmfA
Déclaration immédiate de chaque entrée et sortie, et déclaration trimestrielle des rémunérations à l’ONSS.
Contrats et règlement de travail
Nous préparons les contrats adaptés à chaque situation et vérifions la conformité du règlement de travail.
Commission paritaire
Nous déterminons la commission paritaire applicable et en appliquons les barèmes, primes et règles de durée du travail.
Politique de rémunération
Plan cafétéria, voitures de société, avantages extralégaux : nous évaluons leur coût et leur traitement social et fiscal.
Fins de contrat
Calcul du préavis ou de l’indemnité, documents de sortie et respect de l’obligation de motivation.
De l’affiliation à la paie mensuelle
- Étape 01
Inventaire
Effectif, contrats en cours, commission paritaire et avantages existants.
- Étape 02
Mise en place
Immatriculation à l’ONSS si nécessaire, assurance accidents du travail, service externe de prévention.
- Étape 03
Paie mensuelle
Vous nous transmettez les prestations du mois ; nous établissons les fiches de paie et les déclarations.
- Étape 04
Conseil continu
Engagements, augmentations, absences, fins de contrat : nous vous répondons au fil de l’eau.
Les moments où un employeur a besoin de conseil
Vous engagez votre premier salarié.
Nous réalisons l’immatriculation comme employeur, la Dimona et le contrat, et vérifions l’accès à la réduction groupe-cible premier engagement.
Vous voulez proposer une voiture de société ou un plan cafétéria.
Nous comparons le coût employeur et le net pour le travailleur, et vérifions le respect des règles sociales et fiscales avant la mise en place.
Vous devez licencier un travailleur.
Nous calculons le préavis ou l’indemnité selon l’ancienneté, préparons les documents de sortie et vous rappelons l’obligation de motivation.
Pour préparer vos décisions sociales
Être employeur en Belgique
Le social, relié à la comptabilité et à la fiscalité
Fiches de paie, déclarations sociales, contrats de travail et conseil en droit social.
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Parlons de votre gestion du personnel
Un premier engagement, une question de paie ou une fin de contrat : nous faisons le point avec vous.